Internista Psicología Organizacional
Grace Kelly Román Ventura
UNA NUEVA
Grace Kelly Román Ventura
UNA NUEVA
Gran parte de nuestra vida transcurre en
organizaciones, ya sea la familia a la que pertenecemos; la escuela o la
universidad por las cuales pasamos durante buen tiempo.
Estamos rodeados de organizaciones como las instituciones
del Estado, una institución benéfica u
otras de ámbito mayor, como las organizaciones internacionales. La organización
en este sentido es una empresa o una institución cualquiera.
Para Mintzberg (1991), por ejemplo, “Organización
significa una acción colectiva para realizar una misión común, una manera
elegante de decir que un puñado de personas se ha reunido bajo un nombre común
para producir un producto o servicio”.
Para diseñar estructuralmente una organización
debemos partir de la estrategia del negocio que debemos desarrollar a futuro. El diseño organizacional consiste en el proceso de
construir y adaptar continuamente la estructura de la organización para que alcance sus objetivos y estrategias.
La estructura representa la interacción
entre los órganos y las tareas dentro de una organización, y es doblemente dependiente: hacia fuera,
depende de la estrategia que ha definido para alcanzar los objetivos globales,
y dentro de la organización depende de la tecnología que utiliza.
Para establecer el diseño de una organización debemos
tomar en cuenta algunas variables como los factores ambientales, dimensiones
anatómicas de la organización, aspectos de las operaciones, consecuencias conductuales; permitiéndonos dividir el trabajo
y asignarlo a distintos puestos, grupos, unidades alcanzando en forma sincronizada los
objetivos de la organización. Estas decisiones
generalmente se dan a conocer mediante organigramas y descripciones de
puestos.
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Fuente:
Libro: Metodologías para implantar la estrategia-.
Diseño organizacional de la empresa.
Autor: Laura Huamán Pulgar
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