Verónica Egoavil Zapata.

Internista en Psicología organizacional.

SALUD OCUPACIONAL: ¿PILAR DE LOS PAÍSES?

La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo esta, una estrategia de lucha para el bienestar biopsicosocial de la PEA, sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas. Ministerio de salud-DIGESA (2012)

Una de las interrogantes más frecuentes cuando se habla de invertir en  Salud Ocupacional es: ¿Qué me obliga a gastar en evaluaciones ocupacionales al personal que ingresa a mi empresa, o qué beneficio inmediato voy a tener?

Lamentablemente muy pocas empresas entienden el enorme beneficio de realizar una evaluación ocupacional completa que minimice los riesgos de enfermedades ocupacionales entre sus trabajadores.

El DS 046 del Ministerio de Energía y Minas es la entidad institucional que se rige de manera responsable a estos parámetros, sobre todo porque los clientes de las grandes mineras exigen a nuestras empresas peruanas a cumplir con la legislación laboral sobre la Salud y Seguridad en el Trabajo. Diario oficial EL Peruano, 05 de Abril del 2012.

  Y la gran problemática surge a partir de que las empresas no cuentan con profesionales que dominen el área de salud y seguridad laboral y además el factor más relevante tal vez, es que no existe una cultura de prevención, y en muchos casos no se desea invertir económicamente en algo que muchos suelen creer que no genera ganancias.

Hablamos de un tema de prevención, bienestar y humanidad, no se puede exponer a factores de riesgo a aquellas personas que son las que generan ganancias en una empresa y son la base de la consolidación económica.

En estadísticas generales la enfermedad ocupacional que más ataca a los trabajadores peruanos es la Neumoconiosis (enfermedad respiratoria) y las intoxicaciones con metales lo que a la larga en algunos casos genera cáncer.

Lamentablemente muchas personas relacionadas al área de RRHH desconocen las leyes de salud ocupacional y por ello no gestionan las evaluaciones pertinentes o en muchos casos hacen caso omiso a ellas pues ello le generaría un gasto que para ellos no es favorable para la empresa, y si hablamos de empresas informales la realidad es peor.

Es por ello que las instituciones pertinentes deben tener más control estricto del cumplimiento de las normas, hasta cuando las autoridades seguirán dejando de lado al trabajador que produce la riqueza por quedar bien con los empresarios que solo piensan en rentabilidad y ganancias. Del bienestar biopsicosocial del trabajador dependerá el grado de productividad, pero aún para muchas empresas es imposible entender ello.