ENDER ANTHONY ALZAMORA VILELA.

INTERNO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 

"SELECCIÓN DE PERSONAL DE HOY"

           Hoy en día las empresas se enfrentan a profundos cambios como consecuencia de las modificaciones del entorno en que efectúan su gestión y su tarea básica que consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales para alcanzar los objetivos de la manera más eficaz y eficiente posible. Es necesario resaltar dentro de los Recursos Humanos que las personas que ingresan, permanecen y participan en la Organización, con independencia de cuál sea su nivel jerárquico o tarea deben contar con todas las competencias exigidas para el buen desempeño de sus funciones.

          Es frecuente que profesionales con cierta responsabilidad en su organización realicen procesos de selección aun sin tener una formación específica para ello. Parece algo simple, se publica la convocatoria en alguna bolsa de empleo en Internet, se entrevista a las personas que cumplen los requisitos y se elige a la que mejor impresión causa. En el peor de los casos, se elige a la primera persona que parece encajar porque no hay tiempo para entretenerse demasiado en el proceso. Pero la evaluación poco rigurosa no es el único error que se comete en muchos procesos de selección, realizados tanto por profesionales de la gestión de personas como por personas sin esta formación, se incurre en un trato deficiente, muchas veces irrespetuoso, que se da a las personas que aspiran al puesto.

         Para finalizar, la falta de competencias personales del entrevistador o entrevistadora pueden ser una barrera para extraer la información relevante y dar el trato que todas las personas se merecen. Necesita una buena capacidad de observación, empatía y un conocimiento profundo de sí mismo/a para ser capaz de controlar los propios prejuicios. Sólo así podrá realizar una valoración justa, objetiva y acertada.

Todos podemos cometer errores, pero cuando éstos son sistemáticos tienen mucho que ver con esta forma poco profesional y poco humana de hacer selección.