Internista de psicología Organizacional
Marylyan
García Chunga.
La integración es un tema de suma
importancia, sobre todo para lograr un adecuado clima organizacional, como
colaboradores de una empresa o
institución, debemos participar de las actividades realizadas en nuestro
centro de trabajo para lograr una adecuada integración.
“La Asertividad se define como: "la
habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable, franca, abierta,
directa y adecuada, logrando decir lo que queremos sin atentar contra los
demás. Negociando con ellos su cumplimiento".
Emplear la asertividad es saber pedir, saber
negarse, negociar y ser flexible para poder conseguir lo que se quiere,
respetando los derechos del otro y expresando nuestros sentimientos de forma
clara. La asertividad consiste también en hacer y recibir cumplidos, y en hacer
y aceptar quejas”.
Por lo tanto la conducta asertiva se puede
entrenar y de esta manera aumentar el número de situaciones en las que vamos a
tener una respuesta asertiva y disminuir al máximo las respuestas que nos
provoquen decaimiento u hostilidad.
Este término podemos incluirlo en la
integración del personal en una Empresa e incorporarse con asertividad y tomar
decisiones sin que estas sean impuestas de manera inadecuada por su superior o
algún otro trabajador, sino saber decir lo que pensamos de forma asertiva y
aceptar o negarnos. Lo más importante es participar con “ASERTIVIDAD” lo cual
es crear comunicación y respeto mutuo para la mejora del clima Organizacional.
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