martes, 26 de enero de 2016

GALERÍA FOTOGRÁFICA

PROYECCIÓN SOCIAL
«LA  CALIDAD DEL SERVIO ESTÁ EN TI, SONRÍE.»

Internistas en el área de psicología organizacional.
Asesora:

Dra. María Cristina Quintanilla Castro

Entrega de invitaciones al personal de la Universidad Alas Peruanas

 Recibimiento al primer taller. Entrega de solapines.
 
Entrega de Recuerdos a los asistentes
Aplicación del pre-test de los temas que se desarrollaran en los talleres
Exposición del tema: Emociones
Dinámica: "Descubriendo emociones"
 
Inicio de exposición: Empatía 

Dinámica de integración
 
Dinámica de Empatía

Dinámica de Empatía

Recuerdos del taller de Comunicación Asertiva


Bienvenida al taller 

Exposición del tema: Comunicación Asertiva


Dinámicas de Comunicación Asertiva

 Exposiciones: Toma de Decisiones y Comunicación Asertiva
Internas de Psicóloga Organizacional



Entrega de fichas de lectura de los tema expuestos



Colaboradores que participaron en Proyección Social







Internado 2015


Queremos compartir este vídeo que recopila fotografías de nuestro trabajo realizado en diferentes instituciones durante las prácticas pre-profesionales en Psicología Organizacional. ¡Ha sido una experiencia gratificante y enriquecedora!











miércoles, 20 de enero de 2016

CALIDAD EN EL SERVICIO: LA EMPATÍA



FOMENTAR LA EMPATÍA EN LA ATENCIÓN AL CLIENTE


Según Batson la empatía es: Tomar contacto con el estado interno de otra persona, imaginar como uno se sentiría en la situación de otra persona; proyectarse en la situación de otra, sufrir ante la observación del sufrimiento de otra persona, imaginar como piensa o siente otra persona, sentir lo que otro siente.

En el caso empresarial debemos entender por empatía a la capacidad de comprender o percibir los estados emocionales y necesidades que un cliente tenga al ponerse en contacto con la organización y a partir de ahí buscar las alternativas viables en cada caso.


CUATRO ESTRATEGIAS PARA FOMENTAR LA EMPATÍA EN LA ATENCIÓN AL CLIENTE:

CONEXIÓN VISUAL: Concentrarse en el cliente; se deja de hacerlo que  sea que se esté realizando y se busca  que el cliente sienta que se le toma importancia y que se está conectando con él.

ADAPTACIÓN AL NIVEL DEL CLIENTE: Que el cliente sienta que se le está comprendiendo. Esto es valioso cuando el cliente habla fuerte, en ese momento es bueno también levantar el tono de voz, sin faltar el respeto al cliente y de esa manera el cliente se siente que se está interesado en su caso.

FRASES DE CONEXIÓN: Frases que le · envíen un mensaje al cliente que se está en el mismo “canal” que él. Por ejemplo frases como: “le entiendo…”, “estoy claro en su situación…”, “vamos a buscar la forma en como resolver esto…”, “mi compromiso es ayudarle a usted…”, “estoy aquí para buscarle una solución…”.

LENGUAJE CORPORAL: Esto significa que la persona que atiende al cliente tiene el cuidado de expresar con su cuerpo lo que interpreta que el cliente esta sintiendo en ese momento.

Recuerde:



Reconocer el estado del cliente y utilizar estrategias adecuadas pueden ayudar a solucionar problemas o situaciones difíciles con clientes. Y no olvide no involucrarse emocionalmente al detectar el estado de ánimo de un cliente. 

No pierda la objetividad. Evite que la empatía le manipule y sáquele provecho.







  
Internas de Psicología Organizacional


domingo, 17 de enero de 2016

Parte de mi desarrollo es la inteligencia emocional


Si bien es cierto la inteligencia cognitiva es importante para el crecimiento personal y profesional, no debemos olvidar el complemento de nuestra inteligencia: 
         

La Inteligencia Emocional. Apoyando el crecimiento profesional, personal y social.


Para Goleman, la inteligencia emocional es algo esencial para los líderes cuyas decisiones resuenan a través de docenas y cientos de relaciones de una trama compleja. Los líderes que utilizan su eficacia emocional para inspirar confianza,y dedicación lograrán resultados mejores. Cada nivel de organización es una característica emergente de lo que está debajo. Puede relacionarse con dos personas y después ver como el resultado  de esta interacción se dispersa (en cascada) en los  equipos, los grupos y las organizaciones enteras.

Esta habilidad para hacer aflorar lo mejor de las personas se traduce en un rendimiento fundamental. Por ejemplo, en L´Oreal, los comerciales seleccionados de acuerdo con ciertas competencias emocionales han logrado un aumento de los ingresos anuales en miles dólares. Por su parte, Us AirForce ha ahorrado 2,7 millones de dólares de los costes de reclutamiento de personal utilizando un perfil de inteligencia emocional. También a lo largo de un año la iniciativa por medio de inteligencia emocional en Sheraton Studio City de Orlando ha ayudado a mejorar la satisfacción de los clientes, reducir y aumentar el valor de la acción en el mercado en 24%.(Goleman, 2005).











Internas de Psicología Organizacional

parte de mi desarrollo es la inteligencia emocional

lunes, 4 de enero de 2016

LA COMUNICACIÓN

Comunicación Asertiva en el trabajo



Es el intercambio de ideas, sentimientos y experiencias que han ido moldeando las actitudes, conocimientos, sentimientos y conductas ante la vida.
En la atención al cliente uno de los aspectos más importantes es la COMUNICACIÓN, pues es la base de las buenas relaciones con el cliente/ la clienta, ésta consiste en: la transmisión de información desde un emisor, hasta un receptor, por medio de un canal.
La mala comunicación es signo de enfermedad, proyecta una distorsión en los procesos de percepción tanto en valores como ideas y sentimientos.
En la comunicación con el cliente/ la clienta debemos prestar atención tanto a la comunicación verbal como a la no verbal.

COMUNICACIÓN VERBAL: La comunicación verbal utiliza palabras habladas o escritas para transmitir el mensaje, ésta debe ser coherente con la
 “vía oral”.

Debemos tener en cuenta:

El volumen o intensidad de la voz, el acento, el tono y la entonación, el uso del lenguaje, saber escuchar.

COMUNICACIÓN NO VERBAL: Este tipo de comunicación llamado “lenguaje corporal”, se produce en situación cara a cara, ya que la comunicación es a partir de los gestos que expresan emociones y sentimientos. Los mensajes no verbales pueden cumplir varias funciones:
· Reemplazar las palabras.
·  Repetir lo que se dice (adiós con palabras y adiós con la mano).

 Aspectos que debemos cuidar:

Expresión facial: Para el/la vendedor/a es conveniente conservar la sonrisa, pues demuestra acuerdo y entendimiento con quienes la intercambian.

Contacto ocular: La mirada puede abrir o cerrar los canales comunicativos. Es una señal de comunicación, mientras que una mirada directa, pero no insistente, ni fija, puede ser un gran apoyo en la situación de comunicación con el/la cliente/a.

Gestos y movimientos con el cuerpo: De todas las partes del cuerpo las manos son las que más amplían la expresividad del rostro, ya que a veces contribuyen a esclarecer en mensaje verbal poco claro.












Internas de Psicología Organizacional