jueves, 31 de diciembre de 2015

FELICIDAD



COLABORADORES FELICES, UN AMBIENTE DE TRABAJO AGRADABLE



Existen varios factores que pueden influir positivamente en la creación de un ambiente de trabajo, quede como resultado unos empleados felices, más que conformes. De acuerdo con Margarita Tarragona, directora General del Instituto de Ciencias de la Felicidad de la Universidad Tecmilienio, una actitud positiva, el establecimiento de metas, involucrarnos en cada una de nuestras acciones, mantener buenas relaciones con los demás y vivir de acuerdo al sentido que hemos encontrado de la vida, son valores que deben ser cultivados en los empleados a través de dinámicas y reuniones que los lleven a adquirir, poco a poco, la felicidad en el ambiente laboral.

La felicidad es un estado emocional  que se da en las personas cuando creen haber alcanzado alguna meta deseada.

Puedo decir como experiencia personal que tengo la grata dicha de realizar mi internado en un ambiente muy agradable, porque hay seres humanos felices; no todo el tiempo, pero lo positivo es que se arriesgan a intentarlo, son aquellas personas que te brindan calidez, amistad y poseen una de la cualidades más grandes: “sacar una sonrisa, a cambio de nada”. Para ellos lo más importante es su familia y la empresa. Muchos se preguntarán por que la empresa; bueno una de las razones es porque tienen un sueldo seguro y la otra es porque la empresa es su segundo hogar en el que conviven a diario, comparten cosas personales, son ellos mismos los que se brindan el apoyo constante. La empresa busca trabajar con familias pues parte de un negocio familiar y por consecuencia busca que sus trabajadores se sientan cómodos y estimados. 

En una empresa para que el ambiente sea cálido, agradable y fructífero. Se debe tener en cuenta también a las personas que lo conforman, si las personas son optimistas llenas de energías positivas esto suele ser fructífero en una empresa, ya que lo que se obtendría serian buenos resultados y una buena producción dentro del centro de labores. Y lo más importante es tener una muy buena relación y compañerismo dentro del trabajo, necesariamente también sería la buena relación entre la gerente y el personal administrativo si estas relaciones son buenas podríamos estar hablando de un buen ambiente de trabajo. Parte de esta empresa es que se logra involucrar y entender que es lo que motiva a sus colaboradores y ver qué relación tiene con la producción de su empresa.

Muchas personas pasan la mayor parte del día en su lugar de trabajo. Aunque piensen que el trabajo es una obligación que deben cumplir para disfrutar el resto de sus vida, si buscamos ser más feliz en el trabajo, entonces podrán cosechar los frutos de su labor y optimismo durante toda su vida. Si planean una rutina diaria que hagan que sus mañanas y días sean más llevaderos, encontrarán un nuevo propósito en su trabajo y en su relación con sus compañeros. Si quieres saber cómo ser feliz en tu trabajo, empieza a ser feliz tu mismo, comparte y vive tu día a día, sonríe sin miedo expresa lo que piensas y sientes.


La felicidad, esa sensación de plenitud, paz y serenidad que nos llena de alegría interior, y nos permite disfrutar de la vida, parece ser una quimera inalcanzable para la mayoría de la gente”.
      Platón


Internista:
 Luz Alberca G..






domingo, 15 de noviembre de 2015

Entrevista por competencias en la selección de personal




La entrevista es la herramienta por excelencia en la selección de personal. Es uno de los factores más influyentes en la decisión final respecto a la contratación o no de una persona. Por este motivo el presente artículo se centra en la entrevista de selección por competencias.  

Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar. Entre el/la entrevistador/a y el/la entrevistado/a existe una correspondencia mutua, y gran parte de la acción recíproca entre ambos consiste en posturas, gestos u otros modos de comunicación. La palabra, los ademanes, las expresiones, las inflexiones contribuyen al intercambio de conceptos que constituye la entrevista. Durante la situación de la entrevista, ambos participantes, tienen su rol y deben actuar dentro de él.  


A la hora de definir la entrevista por competencias, se parte de la base de la definición anteriormente expuesta sobre lo que es una entrevista de selección. No obstante, se deben añadir las particularidades de las competencias transversales, las cuales vienen a ser definidas como “Conjunto de capacidades de los trabajadores y trabajadoras que no se consideran técnicas, y que pueden ser útiles y necesarias en múltiples tipos de trabajos, de ahí su transversalidad. La entrevista por competencias tiene por objetivo obtener información puntual, sobre comportamientos y acciones que el entrevistado ha implementado en situaciones reales, relacionadas con las competencias requeridas por el puesto. 

Algunas competencias transversales que habitualmente se sostienen en la entrevista vienen a ser: el trabajo en equipo, gestión de situaciones de estrés, situarse en el contexto laboral, relación interpersonal, negociación, resolución de problemas, disposición al aprendizaje, organización del propio trabajo, identificar y valorar las propias capacidades, iniciativa, autonomía, adaptabilidad, efectividad personal, comunicación verbal, uso de nuevas tecnologías de la comunicación e información, entre otras.




Es importante aprender a diferenciar las conductas durante la entrevista, previo a ello se debe seccionar las preguntas que se harán y luego con la información recopilada utilizar el diccionario para conocer en que grado de competencia se encuentra el entrevistado, según sus respuestas y conductas.
Fuente: “Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias” Nueva edición, Martha Alles, 2006







Internas de Psicología Organizacional

miércoles, 26 de agosto de 2015

GALERIA DE FOTOS:" INTERNADO 2015"


"MORANA"

Talleres realizados en "NEGOCIOS GENERALES MORANA" a cargo de Karen Jirón.  
JUEGO DE ROLES: Dramatización durante el taller "Comunicación asertiva" 

Colaboradores de la Clínica San Juan de Dios realizando dinámica durante el taller de Comunicación y Trabajo en Equipo. 



Oración Y Reflexión.


Programa de Proyección Social: Colaboradores de Mr. Leigh.